臨安市夏季人才交流暨大中專畢業生招聘會日前在浙江林學院舉行。這次招聘會共推出1000多個崗位，吸引了2000多名求職人員競爭，招聘會上出現的“三多”現象引人關注：在校生求職多，愿意下基層的人多，還有就是女生比男生多。
很多大二大三的在校學生抱著找實習單位的目的來到招聘會現場。大部分在校學生有一個共同的想法，由于就業競爭壓力大，大家都想利用暑假找個實習單位，為自己將來的就業積累點工作經驗，如果幸運的話，一直實習下去，畢業的時候可以直接簽訂協議上崗工作。但是用人單位需要的是全職的人才，由于前來應聘的在校生實在太多，有一家用人單位連續面試了5名應聘者全部是在校學生，后來在接受應聘時說的第一句話就是：“請亮出你的畢業證。”
在會場提供的1000多個崗位中，80%是基層崗位，但應聘者并不嫌棄。200余個事業編制的崗位雖然也有很多人應聘，但除了教師等少數崗位以外，大部分機關崗位還不如基層崗位吃香，如幾家電信公司、生物技術公司、房地產公司推出的基層技術崗位，供求比例超過10誜1。
浙江林學院一位與一家小企業洽談的畢業生說：“現在進事業單位都要公開考試，即使進了事業單位，待遇也未必很高，同時事業單位里晉升相對較慢，而在基層企業，只要自己專業基礎扎實，能為公司創造利潤，升職和加薪都更快。基層更能夠鍛煉人，也能夠培養人。”
還有一個突出現象是應聘女生竟然超過70%，然而找到工作的卻不多。部分女生到現在還沒有找到工作，是因為父母不想讓她們去外地。也有部分前來應聘的女生認為來自社會的性別歧視，是造成她們到現在還沒有找到工作的主要原因。
詳見：http://www.jyb.com.cn/gb/2005/08/17/zy/5-zszk/8.htm
《中國教育報》：2005.8.17
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